2022年凉山市直公务员遴选成绩公布链接

　　2022年四川市直机关遴选和选调公务员笔试成绩陆续公布（成都、眉山笔试延期），四川华图遴选考试网为大家整理本次全省市直机关遴选公务员成绩查询入口及面试资格复审公告汇总如下，四川遴选面试班火热报名中>>>课程在线咨询

▼▼四川市直机关遴选成绩及面试名单▼▼

　　——四川市直机关遴选公务员成绩查询——

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　　——四川市直机关遴选公务员面试资格复审——

　　根据考生笔试成绩，按照所报考职位招录名额1:3的比例，从高分到低分依次确定进入资格复审的人员名单。最后一名笔试成绩相同的，一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。

　　进入资格复审人员需提交以下材料(一式两份)：

　　(一)学历、学位证书、准考证、二代身份证(临时身份证)的原件和复印件;

　　(二)《2022年度市直机关公开遴选(考调)公务员报名表》(所在单位、所在单位主管部门和公务员主管部门审核，注明“同意报考”并盖章);

　　(三)公务员或参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员录用文件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);

　　(四)《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员登记表》复印件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);

　　(五)近3年年度考核表或年度考核等次证明(所在单位主管部门或公务员主管部门提供);

　　(六)遴选(考调)职位要求具有相关从业资格或技术职称的，还须提交相关证件原件及复印件;

　　(七)《公告》中遴选(考调)单位要求的其他材料。

　　——四川市直机关遴选公务员面试形式——

　　面试由各单位严格按照有关规定组织实施，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈及结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，还可进行加试笔试、专业知识技能测试、组织实地调研、开展心理素质测评等，具体分值占比由各单位在面试前通报考生。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一程序。

　

　——四川市直机关遴选公务员面试备考——

【模拟习题】

第七次全国人口普查正在进行时，你作为基层分管统计的乡镇领导，将如何落实好此次普查工作?

【参考答案】

一、目的意义

精准的掌握人口现状，是可以为我们国家制定发展决策提供一个重要的信息支撑。而作为一名基层领导干部，我将会这样来开展此次普查工作。

二、重点工作

(1)理清思路，制定方案。我会先通过新闻文件和参会的形式来吃清吃透吃准上级的政策。明确此次普查的意义，内容要求以及预期的成效，根据我们工作的要求和时间节点，来结合我们乡镇的实际情况，制定出普查工作的初步方案。

(2)收集资料，保障物资。一是要与同事协同收集整合计生民政派出所的一些相关数据资料，做好前期摸底，提前掌握相关的情况;二是要根据初步测算的工作量来组建由村和各社区网络或村干部组成的普查员队伍，发挥他们信息全实路准会方言的优势，也要组织开展集中动员和培训，来统一思想，明确一户不落，一人不漏的工作原则，要邀请专业人员针对此次的工作流程，电子普查等这种新的方式和关键环节等一些方面开展点对点的指导，确保我们业务水平过关;三是要根据队伍情况，针对采购笔纸、食物、饮用水等物资统一发工作服、袖标工作牌和一些防疫口罩等用品。

(3)多管齐下，全面推进。

一是通过微信群大喇叭人口聚集处来张贴宣传海报的形式，强调我们这次普查的意义以及明确普查的流程，来引导村民提前了解需要准备的信息，营造一个人人知晓，人人参与的普查氛围，同时要下发防诈骗指南，指导群众识别举报，利用人口普查的诈骗行为。

二是要根据各村各居委会的情况来进行区域划分，任务分解，明确每一位普查员每天的工作量来挂图作战，倒排工期。

三是要创新方法建立提前的预约机制，针对人们不同的生产和生活习惯，可以提前电话或者微信预约上门时间，来提高我们上门登记的精准性和效率。

四是要建立日汇报周碰头的机制，每日普查员要由微信报回当日的进度，每周要召开会议来听取阶段性汇报和存在的问题，要由乡统计站梳理汇总，准确掌握阶段进度，来调整我们人员的重心，修正工作的方向。

五是要建立突发应急处理机制，各村由派出所民政办卫健体体办的一些部门人员和村主干组来组建我们的工作小组，针对不配合，不信任和发生矛盾等情况，要及时的到场协调处理。

(4)畅通渠道，做好监管。通过设置举报箱，公布举报电话和邮箱等方式来接受群众关于普查员不入户，不认真等行为来举报，核实属实以后，要及时更换人员，切实通过群众监督和制度规范，来保证我们数据的准确性和真实性。

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（编辑：Libinu）