您当前位置：凉山州人事考试 > 考试快讯 > 凉山州国土空间规划研究院2024上半年招聘编外工作人

凉山州国土空间规划研究院2024上半年招聘编外工作人员的公告(12人)

2024-06-14 17:42:22 凉山人事考试网加备考QQ群热加微信领资料领 APP模考刷题爆文章来源：凉山州自然资源局

【备考干货领取】

　　附件2凉山州国土空间规划研究院2024年上半年公开招聘编外人员报名登记表.doc

　　根据《凉山州人民政府办公室转发州人社局等部门关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理实施意见的通知》(凉府办发〔2015〕18号)和《凉山州自然资源局直属事业单位编外聘用人员管理暂行办法》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，凉山州国土空间规划研究院面向社会公开招聘编外工作人员12名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及名额

　　本次公开招聘编外工作人员12名，其中规划编制专业技术岗人员9名，辅助管理岗人员3名，具体岗位见附件1。

　　二、招聘对象及报名条件

　　(一)招聘对象

　　2024年高校应届毕业生和符合职位要求的社会在职、非在职人员。其中，2024年高校应届毕业生应当于2024年7月31日前(博士毕业生应当于2024年12月31日前)毕业并取得相应学历学位证书，其他人员应当在面试资格审查截止前取得相应学历学位证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步考聘环节或不予聘用，责任由应聘者本人自负。

　　(二)报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有符合职位要求的条件和要求。

　　三、招聘时间及程序

　　(一)招聘时间：6月14日-7月12日，若岗位未招满则顺延。各岗位考核时间，视简历收集情况分类分批适时开展。

　　(二)招聘程序

　　1.报名

　　本次招聘采用网络报名方式进行，应聘者将报名资料及联系方式，发送至报名邮箱(18383410715@163.com)。报名时需提供以下资料：

　　①填写好的《凉山州国土空间规划研究院2024年上半年公开招聘编外人员报名登记表》(附件2);

　　②有效二代身份证复印件1份;

　　③2024年应届毕业生提供加盖鲜章的《毕业生就业推荐表》1份;

　　④往届毕业生提供毕业证、学位证、符合岗位要求的资格证(均需原件复印件1份)，2002年以后毕业的还需提供《教育部学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/，点击“学历查询”后，按网页上相关提示打印含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》1份);出国留学获得大学本科以上学历学位的毕业生报考需提供国家教育部留学服务中心留学认证原件复印件1份;

　　⑤根据应聘岗位条件要求，需提供的其他证明材料原件复印件1份。

　　2.资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现应聘者有不符合岗位要求及弄虚作假的，均取消其考核、聘用资格，所产生的后果由应聘者本人承担。

　　3.考核

　　本次考核采取面试+技能测试的方式进行考核。技能测试考核应聘者业务技能水平或综合素质，择优确定意向人选。

　　4.体检

　　根据招聘名额等额确定体检人员。按规定进行体检，具体时间、地点另行通知。体检项目和标准：具有中级及以上职称人员参照领导干部体检标准执行;其余人员参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行，行业有具体规定的从其规定，同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。因应聘者弃权或体检不合格出现的空额，由州空规院研究决定是否进行递补。

　　5.考察

　　州空规院对体检合格人员的政治标准、专业素养、人岗相适等进行综合考核，并对其提供的报名信息和相关材料是否真实、准确等进行再次核实，做出考察合格与否的结论。考察不合格的取消聘用资格。因应聘者弃权或考察不合格出现空额，由州空规院研究决定是否进行递补。

　　6.公示

　　考察合格人员作为拟招聘人员面向社会进行公示，公示期为7个工作日，公示期间接受监督举报。

　　7.办理聘用手续

　　对公示无异议人员，或公示期间有反映经查不影响聘用的，由州空规院与拟聘用人员按管理权限和程序办理聘用手续并签订聘用合同。

　　8.信息公告方式

　　招聘信息及后续相关事项通过凉山州自然资源局网站(https://dnr.lsz.gov.cn/index.html)、招聘网站等渠道公开发布。

　　四、待遇

　　州空规院待遇实行绩效薪酬制度，薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资主要体现人员所在岗位的职责和资历，绩效工资主要体现人员的实绩和贡献，根据人员岗位、业绩、贡献，按照优绩优酬原则确定薪酬，编外人员按同工同酬原则参照编内人员的工资进行核定。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作确保信息、过程、结果的公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格。