2023年四川省公务员考试一年两次，上半年四川省考于1月报名，2月25日笔试，下半年四川省考预计于10月发布招考公告，点击查看历年四川省公务员考试公告汇总。
四川公务员报考职位筛选（全）
一、历年公务员考试公告及岗位表汇总
| 年份 | 公告发布 | 公告 | 职位表 | 大纲 | 招考人数 | 报名时间 | 考试时间 | 成绩查询 | 面试时间 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023下 | 10月 | 查看 | 查看 | 查看 | 查看 | 查看 | 11月 | 查看 | 查看 |
| 2023上 | 1月3日 | 查看 | 查看 | 查看 | 7089 | 1月4-10日 | 2月25日 | 2023年3月27日 | 4月20-23日 |
| 2022下 | 10月25日 | 查看 | 查看 | 查看 | 4624 | 10月26-11月1日 | 11月26-27日 | 2022年12月下旬 | 1月13-15日 |
| 2022上 | 2月23日 | 查看 | 查看 | 查看 | 8675人 | 2月24日-3月2日8:00 | 3月26日 | 4月29日 | 5月20日至22日 |
| 2021下 | 10月12日 | 查看 | 查看 | 查看 | 2335 | 10月14-20 | 12月18日-19日 | 1月18日 | 2月18-20 |
| 2021上 | 2月22日 | 查看 | 查看 | 查看 | 7145人 | 2月24日-3月2日 | 3月27日 | 4月29日 | 5月21日-23日 |
| 2020下 | 10月28日 | 查看 | 查看 | 查看 | 1074人 | 10月30-11月5日 | 12月6日 | 1月8日 | 1月30-31日 |
| 2020上 | 6月8日 | 查看 | 查看 | 查看 | 8099人 | 6月11-17日 | 7月25日 | 8月26日 | 9月17-20日 |
二、四川公务员考试流程
报名条件：2023年高校应届毕业生和符合职位要求的社会在职、非在职人员，年龄在18-35周岁
报名流程：网上报名-资格初审-报名缴费-职位调整-准考证打印-笔试-笔试加分-成绩查询-面试
笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》，每科卷面满分100分
笔试成绩：《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分
考试总成绩：按满分100分计算，笔试占60%、面试占40%
三、四川公务员考试内容
笔试分为行政职业能力测验和申论两科，主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质，特别是用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。
公共科目笔试全部采用闭卷考试的方式。其中，行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。
行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
四、四川公务员笔试练习题
其实，关于对策题的基本作答思路，相信各位同学已经有所了解，大家的困境在于，如何用比较规范的语言把一条对策书写完整，得到尽量多的分数。比如，有些同学看到人才缺乏，就只知道写加强人才队伍建设，至于怎么加强，那可是搜索枯肠，终究词穷。那么，下面，老师就从解决问题的五大维度，来给大家提供一些对策的规范化表达，相信一定能给各位同学极大的帮助。
一、制度体制机制<
问题1：多头领导、重复领导，工作效率低下
对策：完善领导体制：明确分管部门和工作职责，避免多头领导和重复领导，提升工作效率。
问题2：缺少沟通交流，工作效率低，单位缺乏凝聚力
对策：建立和完善沟通机制。一方面，通过开展经验交流会和工作分享会，加强单位内部交流学习。另一方面，建立关怀机制，聆听工作和生活诉求，对员工表达关心和照顾，提升单位凝聚力和归属感。
问题3：工作消极懈怠，缺少积极性，行为不符合岗位要求和标准
对策：建立健全奖惩机制和制约机制：一方面，对工作认真负责、办事能力强的员工，给予一定的物质和精神嘉奖，进一步提升其工作的积极性;另一方面，对行为不符合规定，思想消极懈怠的员工，给予一定的处罚，规范其行为。
二、法律法规<
问题1：缺乏相关的法律法规;法律法规不完善
对策：建议相关部门出台并完善相关法律法规，为执法提供依据。
问题2：单位内缺乏相应的规章制度和条例
对策：建立并完善规章制度及条例，做好制度和规章条例的宣贯工作，保证制度和条例尽快落实到位。
三、监督监管<
问题：主要针对管理者和管理对象的行为问题
对策：加强监督监管：一方面进行专项整治，加大整治力度;另一方面完善监督体系。内部进行自查自纠，建立和完善相关制度;外部拓宽监督渠道，设立举报监督电话、信箱、监督平台等。通过内外相结合的方式，终止其行为，规范其行为，形成长效机制。
四、物质保障/配套措施<
(一)资金
问题：缺少资金投入;资金来源渠道狭窄;缺乏投融资渠道
对策：因地制宜，多渠道筹集资金：一方面，做好数据统计，向政府等相关部门申请财政资金，加大政府财政倾斜力度;另一方面，拓宽融资渠道，通过小额贷款、在法律法规允许的条件下募集资金，开展相关募集活动，通过个人或企业捐款，多渠道筹集资金。
(二)人才
问题1：专业人才队伍储备不足;缺乏专业人才队伍;人才队伍后备力量储备不足
对策：组建专业的人才队伍：通过公开招聘、转岗培训、招募志愿者或与高校合作定向输送人才等方式，扩充人才队伍;合理安排工作时间，确保工作人员持续工作的能力;明确职责分工，各司其职。
问题2：缺乏人才培养机制;人才培养机制不健全;缺乏合理的晋升渠道或晋升渠道不畅通
对策：建立健全人才培养机制：对新进工作人员合理匹配岗位，发挥其优势，实现其工作价值;对老员工要完善考核制度，拓宽人才晋升渠道，提升工作动力。
(三)技术
问题：缺技术、缺经验
对策：提供技术支持：一方面，在条件允许的前提下，与相关科研院所合作，研发低成本，广覆盖，效益高的处理技术;另一方面，通过调研等方式，学习借鉴先进技术及经验。为相关产业发展提供技术支撑。
五、宣传教育<
问题：缺乏宣传;宣传工作不到位;宣传力度不够;宣传失效
对策：开展宣传活动/加强宣传力度/制度跟进：通过+方式(线下和线上宣传方式的选取)+宣传内容(重要性、意义、必要性、危害性、紧急性、科普知识、法律意识等)+宣传效果
以上就是老师在长期教学过程中，针对学员实际作答对策题时遇到的“下笔难”问题，梳理的一系列对策规范化表达，相信各位学员只要认真学习领悟并理解运用，该题型的疑问一定能迎刃而解，取得高分。 添加凉山华图客服微信号 领取岗位表及各种备考资料
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