会东县2019年公开考核招聘50名事业单位专业技术人员公告(4)

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　　五、成绩确定

　　考聘总成绩=面试成绩×60%+学业成绩×40%

　　面试总分为100分。面试成绩70分及以下人员取消进入下一环节资格。

　　学业成绩：无补考(重修)科目的按100分计算，每补考(重修)一科递减5分。

　　外出考聘工作结束后，于5日内由会东县人力资源和社会保障局在会东县人民政府门户网和“会东人社微信公众号”公布考聘总成绩(含学业成绩、面试成绩)及排名等。

　　六、签订就业协议

　　按考聘总成绩(面试成绩必须高于70分)从高到低排名择优确定考聘人选，双方自愿签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《全国普通高等学校毕业生就业补充协议书》，并报有关部门审核备案。

　　七、体检

　　(一)资格复核

　　签订了协议书的拟聘人员务必于2019年7月31日上班时间到会东县人力资源和社会保障局报到并提交以下材料：学籍(人事)档案、有效居民身份证、毕业证(学位证)原件及复印件1份、教育部学历证书电子注册备案表(在中国高等教育学生信息网[http://www.chsi.com.cn/]通过“学历查询”打印《教育部学历证书电子注册备案表》)1份等相关材料审核验证。提交材料缺一或未按规定时间提交的均视为自动放弃拟聘用资格。

　　(二)体检标准

　　经资格复核合格后的考生安排体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。

　　(三)复检及递补

　　按照人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)的要求，在心率、视力、听力、血压等项目上达不到体检合格标准的，应当日进行复检;在边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目上达不到体检合格标准的，可以提出复检。考生在上述项目未达合格标准的，应在完成复检后离场。对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准，其中尿毒检为阳性的确定为体检不合格。

　　报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理。报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格并按考试作弊处理。

　　因体检不合格出现的空缺不再递补。因体检人员自动放弃出现的空缺，须经公开考核招聘领导小组同意后按程序依次递补，递补只进行1次，若无递补人员则不再递补。

　　八、考核

　　由招聘单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考核合格与否的结论，考核不合格的取消拟聘资格。

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