2022年四川市直机关遴选和选调公务员笔试成绩陆续公布（成都、眉山笔试延期），四川华图遴选考试网为大家整理本次全省市直机关遴选公务员成绩查询入口及面试资格复审公告汇总如下，四川遴选面试班火热报名中>>>课程在线咨询
▼▼四川市直机关遴选成绩及面试名单▼▼
——四川市直机关遴选公务员成绩查询——
| 地区 | 成绩查询 | 资格复审 |
| 达州 | 达州人事考试网 | 点击查看 |
| 广元 | 广元人事考试网 | 点击查看 |
| 雅安 | 雅安人事考试网 | 点击查看 |
| 凉山 | 凉山人事考试网 | 点击查看 |
| 阿坝 | 阿坝人事考试网 | 点击查看 |
| 巴中 | 巴中人事考试网 | 点击查看 |
| 广安 | 广安人事考试网 | 点击查看 |
| 攀枝花 | 攀西人才网 | 点击查看 |
| 宜宾 | 宜宾人事考试网 | 点击查看 |
| 成都 | 成都人事考试网 | 点击查看 |
| 自贡 | 自贡人事考试网 | 点击查看 |
| 资阳 | 资阳人事考试网 | 点击查看 |
| 德阳 | 德阳人事考试网 | 点击查看 |
| 泸州 | 泸州人事考试网 | 点击查看 |
| 甘孜 | 甘孜人事考试网 | 点击查看 |
| 内江 | 内江人事考试网 | 点击查看 |
| 乐山 | 乐山人事考试网 | 点击查看 |
| 遂宁 | 遂宁人事考试网 | 点击查看 |
| 眉山 | 眉山人事考试网 | 点击查看 |
——四川市直机关遴选公务员面试资格复审——
根据考生笔试成绩，按照所报考职位招录名额1:3的比例，从高分到低分依次确定进入资格复审的人员名单。最后一名笔试成绩相同的，一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。
进入资格复审人员需提交以下材料(一式两份)：
(一)学历、学位证书、准考证、二代身份证(临时身份证)的原件和复印件;
(二)《2022年度市直机关公开遴选(考调)公务员报名表》(所在单位、所在单位主管部门和公务员主管部门审核，注明“同意报考”并盖章);
(三)公务员或参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员录用文件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);
(四)《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员登记表》复印件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);
(五)近3年年度考核表或年度考核等次证明(所在单位主管部门或公务员主管部门提供);
(六)遴选(考调)职位要求具有相关从业资格或技术职称的，还须提交相关证件原件及复印件;
(七)《公告》中遴选(考调)单位要求的其他材料。
——四川市直机关遴选公务员面试形式——
面试由各单位严格按照有关规定组织实施，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈及结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，还可进行加试笔试、专业知识技能测试、组织实地调研、开展心理素质测评等，具体分值占比由各单位在面试前通报考生。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一程序。
——四川市直机关遴选公务员面试备考——
【面试模拟试题】
当前大学生就业压力大，很多高校毕业生为了提高就业竞争力，一窝蜂地涌向了整形医院，甚至有医院还专门开设了“大学生就业整形专场”，对此，你怎么看?
【参考解析】
1.表明态度：
反映了大学生在就业难的背景下病急乱投医做法，忽视了就业的核心竞争力是能力。过度注重外貌的背后也折射出社会评价标准的偏颇。
2.全面分析上述现象造成的原因：
(1)缺乏正确职业规划;
(2)就业准备不足，能力不匹配市场需求;
(3)不踏实，走捷径的心理;
(4)就业相貌歧视确实存在。
3.深入分析上述现象带来的影响：
(1)“面子”优势获得求职中的始发优势;
(2)带来整容市场的繁荣;
(3)分散了大学生的精力，不利于能力的培养和塑造;
(4)浪费了大量金钱，加重求职者经济负担。
4.有效的解决办法：
(1)学校的就业指导工作更加到位，帮助理清就业方向;
(2)学校做好整容方面的引导，强化利弊分析;
(3)最根本的还是大学生能力要与市场需求匹配：企业给出实习或者培训的空间和机会;
(4)物价局和质检等部门要做好整容市场的规范工作，预防可能的哄抬价格和欺诈等乱象的发生。
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