2022年凉山市直公开遴选和选调公务员非党员可以报考吗

　　2022年四川市直机关遴选和选调公务员公告于7月4日在四川人事考试网集中发布，共有19个市州参加本次集中遴选与选调招录，笔试于7月30日集中举行，报名时间集中在7月4日-13日，报名可通过官网、邮件、现场报名等方式，具体见各地市公告。

▼▼四川市直机关遴选公告|职位表|报名▼▼

　　——四川市直机关遴选公务员报名时间——

地区	人数	报名	报名时间
巴中	48	考生之家	7月4日-11日
达州	38	考生之家	7月4日-10日
广元	49	广元人事考试网	7月4日-13日
广安	31	现场报名	7月4日-12日
凉山	56	邮件/现场报名	7月4日-13日
攀枝花	30	详见公告	7月4日-14日
宜宾	73	宜宾人事考试网	7月4日-10日
成都	89	成都考试网	7月4日-11日
自贡	71	详见公告	7月4日-14日
资阳	14	资阳人事考试网	7月4日-13日
德阳	26	详见公告	7月4日-12日
泸州	13	泸州人事考试网	7月4日-11日
阿坝	58	考生之家	7月4日-11日
甘孜	77	甘孜人事考试网	7月4日-10日
内江	22	内江人事考试网	7月4日-13日
雅安	25	详见公告	7月4日-13日
乐山	73	乐山人事考试网	7月4日-11日
遂宁	37	详见公告	7月4日-10日
眉山	43	眉山人事考试网	7月4日-12日

　　——四川市直机关遴选公务员报名条件（以成都为例）——

　　(一)报名范围

　　市级部门遴选职位：成都市内各区(市)县及以下机关(单位)已进行公务员登记(含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员登记)且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理机关〈单位〉的工作人员，下同)。

　　区(市)县纪委监委考调职位：本辖区内各级机关(单位)已进行公务员登记且在编在岗的公务员。

　　(二)报名条件

　　1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　3.具有2年以上基层工作经历。

　　基层工作经历，是指在区(市)县、乡(镇、街道)党政机关(含县以下参照公务员法管理的事业单位)，村(社区)党组织或者村(居)委会，以及各类企业、各类不参照公务员法管理的事业单位工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。

　　4.应当在本级机关工作2年以上，近3年年度考核没有基本称职以下等次。

　　5.具有大学本科以上文化程度(各职位具体学历学位条件详见职位表)。

　　6.年龄35周岁以下(各职位具体年龄条件详见职位表)。

　　7.具有公开遴选(考调)职位要求的工作能力和任职经历。

　　8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　9.符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。

　　工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2022年7月。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。

　　——四川市直机关遴选公务员报考试科目——

　　考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2022年7月30日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2022年8月中下旬公布，考生可通过成都人事考试网进行查询。

　　如因疫情防控等原因，需调整笔试时间、地点等事项的，将在成都人事考试网另行通知，请及时关注相关信息。

　

　——四川市直机关遴选公务员笔试备考——

一、华图遴选背景材料

目前，依法保障新职业状态的员工享受工伤保险待遇已成为共识，许多地方已以地方立法的形式解决新职业状态的员工工伤保险待遇问题。例如，2011年山东潍坊将灵活就业者直接纳入工伤保险基金的2018年浙江省发表指导意见，将超龄劳动者和技术学校的学生纳入工伤保险范围的去年12月，江苏省也发，允许超龄劳动者和实习生参加工伤保险。

同时，司法也在一些案例中支持新职业状态员工的工伤保险待遇诉求。这些有益的积极探索为在国家水平上建立新职业状态员工的工伤保险制度，奠定了坚实的基础。

（二）考题

依法保障新职业状态的员工享受工伤保险待遇已经成为共识，很多地方已经以地方立法的形式解决了新职业状态的员工的工伤保险待遇问题。对此，请谈谈你的意见。

（三）参考解析

新业态的产生与发展，是信息技术革命、产业升级、消费者需求提升的结果。大家都知道外卖小哥、网约司机、各大网络主播等，这些全部是新业态方面的从业者。新型实践者的出现，是时代在发展过程中必然会出现的衍生品，在当前的法治社会之下，必须尽力为这类群体去撑开一把“保护伞”。

新型实践者面临的问题有：

(1)保险困难。有众多社保经办方面的机构都规定，非本市户籍、没有和用人单位签订劳动协议的相关新业态方面的人员，不能够享受当地的社会保险。

(2)维权困难。工资拖欠、工时等基本劳动权益难以实现，再加上社会保险和劳资关系捆绑，使其职业伤害无法通过国家层面建立的社保政策来解决。

应对措施：

(1)对新业态就业进行分类管理。考察新业态下平台用工与传统劳动关系就业的差异，创新相关的政策标准，进一步去增强平台展现出的经济活力，容纳更大规模的就业。

(2)加快立法进程。并结合已有的案例，积极探索并建立其更加科学实用的各类政策d，比如第三方参与评定、保障公平等。

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（编辑：Libinu）