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昭觉县人力资源和社会保障局

2013-06-26 14:52:41 凉山人事考试网 加备考QQ群 加微信领资料 APP模考刷题 文章来源:昭觉县人力资源和社会保障局

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  1、考录国家公务员

  录用单位根据三定方案及职位空缺情况由录用单位提出录用职位申请,并填报考录方案县人事局报上级人事部门审批,审批同意由州人事局统一组织招考。

  2、考聘事业单位工作人员

  (1)聘用单位根据编制及职位空缺情况向县人事局提出考聘书面申请,并填报考聘方案,县人事局报上级人事部门审批。

  (2)发布考聘公告。公布考聘单位、职位、人数、条件、考试科目及报名、考试考核时间地点。

  (3)统一笔试、面试。由县人事局统一时间进行笔试,公布笔试成绩,并由高分到低分按考聘人数一定比例进行结构化面试。

  (4)公布综合成绩。按笔试结构化面试成绩比例计算综合分,统一公开考生成绩。

  (5)体检。按考聘实有人数由高分到低分集中考生体检。

  (6)考核。由县人事局和考聘单位对体检合格考生进行考核。

  (7)办理聘用手续。体检、考核合格后,由县人事局办理聘用手续。

  二、干部异地调入

  1、拟调入干部必须是我县的高、尖缺人才,学历本科以上(夫妻分居除外),并经研究同意。

  2、用人单位行先到县编办申请领取《空缺编制卡》后,填写《干部调进、调出呈报表》一式两份,附对方人事局或人才交流服务中心同意调动函。专业技术人员附本人学历、专业技术资格证书复印件;夫妻分居的附结婚证和爱人户复印件,以上复印件需带备原件以便核对。

  3、对呈报材料进行初审,发调档函,审核档案后,同意调入的发调令。调动干部回原单位办理调动手续,持调出地人事部门开具的行政、工资、组织等介绍信到我局办公室报到 ,并介绍到用人单位报到。

  4、报到后,持介绍信、户口迁移证到县公安局户籍科办理入户手续。

  三、公务员非领导职务和股(站、所)级职务任免

  1、机关、事业单位股(站、所)级职务任免

  (1)单位填写职位空缺、任免理由报告一份;

  (2)县人事局对职位设置和任职资格条件进行审查;

  (3)县人事局考察组以拟任免人员进行考察;

  (4)经县人事局研究后,由县人事局发文任免。

  2、科员、办事员任免

  晋升科员职务,由单位填报晋升方案、拟晋升人员名册(一式二份)到县人事局,经县人事局审批同意后,单位行文任免文件和国家公务员任免审批表(一份)送县人事局备案。

  四、转正定级

  1、大中专毕业生见习期满后,个人写好书面总结,单位填好大中专毕业生转正定级表;

  2、单位和主管局审核后报县人事局审批行文。

  五、工资审批

  1、机关、事业单位工作人员工资晋升或调整

  根据调资的文件精神,符合调资的人员,由所在单位填好个人档案工资表(一份)和名册表、增资审批表(一式三份)报县人事局审批。

  2、机关、事业单位工作人员工资变动

  工作人员由于职务(岗位)变动需要变动工资的,由所在单位填好工资变动审批表(一式三份)、个人档案工资表(一份)报县人事局审批。

  3、转业干部和调入人员的工资确定

  转业干部和调入机关、事业单位的工作人员要提供档案资料,分别填好转业干部工资审批表和变动工资审批表,县人事局根据文件规定重新确定工资。

  六、津、补贴

  机关和事业单位工作人员由于学历变更、警衔晋升、岗位调整等需要变动津贴(补贴)的,由所在单位填好个人审批表(一式三份)报县人事局审批。

  七、干部退休

  1、达到国家规定退休年龄(男60周岁、女55周岁)的干部,不需本人提出申请,由所在单位提前一个月告知本人后,到县人事局领取填写退休报批表,不住公房的需写出建房补助申请,建房补助申请须写清楚自行解决住房、不住公房,与真写好的报批表一起由单位领导签字加盖公章后连同一张相片报县人事局按审批权限审批发证。最迟于年龄满的次月办完退休手续(此要求只适用于本条)。

  2、未达到国家规定退休年龄,但已达到凉山州规定的退休年龄(男55周岁、女50周岁),本人自愿退休的,由本人用钢笔写出书面申请,经申请人所在单位领导签字同意并加盖公章后交到人事局。经研究同意后领取退休报批表,其他程序同第1条。

  3、未达国家、省、州规定退休年龄的干部,由于本人身体健康状况符合病退条件的,本人自愿申请病退的,须出具县劳动力鉴定委员会签章的病情证明,经所在单位签字同意并加盖公章后交人事局。经研究同意后领取退休报批表,其他程序同第1条。

  4、退休费比例计算

  类 工作年限及比例

  别 10以内 10-20年 20-30年 30-35年 35以上

  机关干部 40% 60% 75% 82% 88%

  (事业单位职 50% 70% 80% 85% 90%

  工机关工人

  其中:因病

  完全丧失工 50% 55% 60% 65%

  作能力退职)

  (独生子女

  增加比例) 5%

  (科技人员在

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(编辑:Paelin)
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